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Noticia Ampliada

Recursos humanos, responsables de la reputación de una empresa

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El clima laboral y la cultura organizacional abierta cada vez juegan un papel más importante frente a la percepción externa de las organizaciones, y pueden redundar en beneficios tan relevantes como los buenos niveles de retención – gracias a la sensación de seguridad de los empleados para mantenerse en sus cargos- , la estabilidad que puede reflejarse hacia los accionistas, y la imagen de solidez y confiabilidad para los clientes.

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